Il coraggio del lavoro nel giorno della festa di San Giuseppe

“E’ una domanda a cui è molto difficile rispondere attraverso quest’intervista ma mi vorrei concentrare su alcuni dati che ci fanno riflettere e che in qualche modo ci chiamano in causa. Il primo problema riguarda i cosiddetti neet, cioè tutti quei giovani che non studiano, non lavorano ma che non sono neanche in cerca di lavoro e quindi vivono totalmente a carico della propria famiglia, ma non hanno un futuro se non come un peso che andrà a gravare su una società come quella italiana che già sconta un impressionante denatalità. L’altro dato che ci interroga è quello che riguarda la disoccupazione femminile: durante la pandemia su 101.000 nuovi disoccupati, 99.000 sono donne e in generale in questo ultimo anno una donna su due ha visto peggiorare la propria condizione lavorativa. Un sistema che non tutela le donne e che offre così poche opportunità per i giovani è un sistema in crisi, dove l’ascensore sociale è bloccato, dove avere più di un figlio significa andare incontro a una serie di difficoltà, dove la b sanità è sempre più appannaggio di alcuni ter. Abbiamo bisogno di un piano di investimenti sui nostri giovani e non di bonus erogati a pioggia o misure che per ora hanno avuto un effetto placebo come il Reddito di cittadinanza che funzionerà davvero se attiveranno la parte relativa alle politiche attive del lavoro”.

Quale lavoro dopo la pandemia?

“Servono strumenti di potenziamento delle occasioni di incontro fra domanda ed offerta di lavoro. Nuove infrastrutture fisiche e digitali, nuove risorse preparate per orientare e formare coloro che sono alla ricerca di lavoro. Ci sarebbe molto da fare sul piano della formazione professionale, quella iniziale e quella continua, sicuramente servono investimenti e uno sforzo di coordinamento ben congegnato che consideri il disallineamento tra l’istruzione che viene data e invece i profili professionali richiesti dalle nostre aziende. Anche il Terzo settore può giocare un ruolo importante, c’è una forte domanda di servizi di cura, servono figure specializzate, e poi vogliamo provare ad essere sempre di più incubatori di impresa sociale, perché spesso ci sono le idee, le professionalità ma c’è carenza di star up nel nostro settore”.

Per questa festa dei lavoratori le Acli hanno lanciato il messaggio del ‘coraggio del lavoro’ per un’economia più giusta: quale sapere lavorativo intendono costruire?

“Noi lotteremo soprattutto  perché ci sia lavoro buono. Nelle settimane scorse abbiamo assistito ai primi scioperi dei riders e anche dei lavoratori di Amazon: entrambi rappresentano dei lavori mal pagati, che puntano sulla massimizzazione della quantità con turni massacranti per i lavoratori che, nella maggioranza dei casi, non hanno alcun tipo di ammortizzatore sociale. Noi vogliamo costruire un lavoro che sia dignitoso, che non costringa nessuno a fare 15 ore di consegne o a impacchettare spedizioni senza avere il tempo di andare in bagno. Vogliamo un lavoro più giusto, dove accanto ai doveri di ogni lavoratore ci siano prima di tutto i diritti fondamentali, quelli per cui hanno combattuto i nostri nonni e i nostri padri, e poi, dove vengano previsti anche ‘nuovi diritti’, che riescano a costruire un sistema di welfare giusto anche intorno a tutte coloro non avranno mai un posto fisso. Vogliamo poi un lavoro buono anche lì dove si applicano le nuove forme di lavoro da casa, modalità  che saranno sempre più usate e proprio per questo vanno regolamentate e invece vediamo che se ne parla sempre troppo poco: vanno messi dei limiti precisi perché smart working non può voler dire che la giornata lavorativa dura fino a dopo cena, ci sono in famiglia anche dei carichi di cura che vanno presi in considerazione. Anche per questo, nel pur apprezzabile pacchetto di misure varate dal Governo per sostenere le lavoratrici, i lavoratori e le loro famiglie, andrebbe superata l’incompatibilità tra smart-working e la richiesta di congedi parentali: implicitamente si afferma che chi lavora da casa può anche farsi carico del lavoro di cura e che questa forma di lavoro sia meno onerosa rispetto alle attività svolte in presenza. Un’idea pericolosa che andrebbe peraltro ad aumentare i divari salariali tra uomini e donne, dal momento che sono prevalentemente queste ultime a lavorare da remoto”.